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会社から「副業が解禁になりました」といういう方も増えてきたなと感じます。
副業やってみたいけどどうしたらいいのかな？という声もよく聞きます。
パーソル総合研究所が行いました2023年10月26日に発表した
「第三回 副業の実態・意識に関する定量調査」
を紹介しながら、日本の実態を見てみたいと思います。（データは昨年のものになります）
【調査対象】
■企業調査
勤務先従業員人数10人以上、年齢70歳未満 男女
経営層・人事（主任・リーダー以上）で人事管理（制度設計・運用等）について把握している者 n=1,500
■個人調査
【スクリーニング調査対象者】
勤務先従業員人数10人以上 正社員20-59歳 男女 n=61,780
【調査結果】
- 企業の副業容認率は約60％まで上昇
- 一方で副業受け入れ率は25％弱で大きな変化はなし
- 実際に副業をしている正社員は7%と5年前、2年前と比べても低下
- 副業意向は40%で大きな変化は前回とはないが、正社員の意欲は高い
【日本の副業の実情は】
企業側は副業OK、正社員も副業意向はあるものの、受け入れ企業が少なく現実副業している人はごく少数
この結果を見て、納得感が強いのです。
副業OKは企業として一つ「ウリ」になっている部分もあります。
副業の話は周囲でも話題になっており、やってみたいという声は聞くが、どうしてよいかわからない人が多い感じです。
副業はそんなに難しいことではないのですが、始め方がわからないという声が多いです。
ぜひ経験をシェアさせていただき、その希望をサポートしたいと思います。
副業のメリットとして、本業側にも副業者にもありそうです。
経験者からの声として、副業からの学びは非常大きいと思います。
違うことを始めることは、知識・スキル・マインドを高めなければいけません。
これが人間の幅（器）を広げ、個人の成長にもなります。
金銭的な面だけではなく、人生100年時代を考え「生涯現役」が実現する手段の大きな一つにあると思います。
気軽にまずは一歩を踏み出してみましょう。