aritaicareer1@gmail.com 
20～40代のビジネスパーソンの方は50代のビジネスパーソンの方をどう見ていますか？
また、50代のビジネスパーソンの方はご自身の仕事の意義をどのように考えていますか？
「ほんとうの定年後」 著：坂本貴志 講談社現代新書
この本は主に定年退職後の将来に関して、いろいろな示唆を与えてくれる内容となっています。
その中で50代は仕事の意義を見失うという部分が気になるピックアップします。
リクルートワークス研究所のシニアの就労実態調査の調査結果から
現代の日本人が働く上で感じる価値観は以下の6つに分類できる
次にこの６つの価値観が年代ごとにどのように変化しているか、下記グラフが結果である
これをみると、20代は仕事に多くの価値を見出す年代だということがわかる。
20代の因子得点が最も高いのは「高い収入や栄誉」となっている。
多くの人が仕事に対する希望に満ち溢れていた20代から、人は徐々に仕事に対して積極的に意義を見出さなくなっていく。
そして、落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。
この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。
定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。そうした現実がデータからうかがえるのである。
仕事に関して最も思い悩む年齢が50代前半だということはつまり、仕事に対して新しい価値を見出す転機もその年代にあるということもまた事実である。
高齢になるほど高まる価値観としては「他者への貢献」「体を動かすこと」などがあるが、これはいずれも20代では重視されない価値観である。
つまり、より正確に言えば、多くの人にとって仕事の価値観は単に回復するだけではない。
人は定年後の新しい仕事のなかに、これまでになかった価値を見出していくというプロセスをたどるのである。
50代のビジネスパーソンは企業でもボリュームゾーンになっており、企業の原動力の部分であり、コストである。
働き甲斐を見出し、より高い生産性を発揮できる企業が好業績につながるのかもしれない。
シニア層に対する組織内キャリア支援は、キャリアコンサルタントの地位や知名度の向上に大きく寄与すると考える。
ぜひ、キャリアコンサルタントの使命の一つとして、横断的に取り組めたらと考える。