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新年度に考えたい、仕事の見方を変える方法
4月、もう少しで新年度が始まります。
この時期、多くの会社で目標設定や面談が行われます。
そして若手や中堅社員の多くが一度はこう言われたことがあるのではないでしょうか。
「もう少し視座を高めて仕事をしてほしい」
仕事の質を上げるため。
思考力を高めるため。
リーダーシップを発揮するため。
確かに大切な言葉です。
でも正直なところ、「視座を高めるって、具体的に何をすればいいんだろう？」と思ったことはありませんか。
今日は、新年度のタイミングだからこそ考えたい
「視座を高める方法」について書いてみたいと思います。
視座とは「どこから物事を見るか」
視座とは、簡単に言えば
「どの立場・どの高さから物事を見るか」ということです。
例えば営業の仕事で考えてみましょう。
新人の頃は、
「自分の担当顧客」
「今月の売上」といった視点で仕事を見ています。
少し経験を積むと、
「チームの売上」
「営業戦略」という視点になります。
さらに視座が高くなると、
「会社全体のビジネス」
「市場や社会の変化」という視点で仕事を見るようになります。
同じ仕事でも、
どこから見ているかで判断や行動が変わる。
それが視座です。
なぜ視座を高める必要があるのか
視座が低いままだと、どうしても仕事は「作業」になりがちです。
目の前の業務をこなすだけ。
しかし視座が高くなると、仕事の意味が変わってきます。
例えば
・この仕事は会社にどんな価値を生むのか
・顧客にとってどんな意味があるのか
・将来どんな影響を与えるのか
こうしたことが見えてきます。
すると自然と
考える力
判断力
リーダーシップが磨かれていきます。
視座を高めるための3つの方法
では、どうすれば視座は高くなるのでしょうか。
私はキャリア相談の中で、
次の3つをよくお伝えしています。
① 「一つ上の立場」で考える
今の自分の立場より
一つ上の視点で考える習慣をつけること。
例えば
若手社員なら「上司だったらどう判断するか」
リーダーなら「部長だったらどう考えるか」
この問いを持つだけでも、思考の広さは変わります。
② 「なぜ？」をもう一回考える
仕事の中で「なぜこの仕事があるのか」を考えてみることです。
例えば
・なぜこの営業戦略なのか
・なぜこの商品を売るのか
・なぜこの業務プロセスなのか
こうした問いを持つことで、仕事の背景が見えてきます。
背景が見えると、自然と視野が広がります。
③ 自分のキャリアを長期で考える
視座は、
時間軸を伸ばすことでも高まります。
例えば
3年後、5年後、10年後
自分はどんな仕事をしていたいのか。
その視点で今の仕事を見ると、「今やるべきこと」が変わってきます。
視座は一人では高めにくい
ただ、ここが難しいところです。
視座というのは
自分の外側からの視点がないとなかなか広がりません。
人はどうしても自分の経験や環境の中で物事を考えてしまうからです。
だからこそ、最近
コーチングやキャリア相談を活用する人が増えています。
第三者との対話の中で、
・自分の思考のクセ
・自分の強み
・本当に目指したい方向が見えてくるからです。
新年度は「自分の視座」を見直すチャンス
新年度は、環境や目標が変わるタイミングです。
だからこそ一度、
「自分はどの視座で仕事をしているのか」を考えてみてください。
そしてもし、
・今の仕事の意味をもっと理解したい
・キャリアの方向性を整理したい
・視座を高めて成長したい
そう思ったときは、一人で抱え込まず相談してみてください。
キャリアコンサルタントとして、そしてコーチとして、
あなたの思考を整理し、視座を高める対話をサポートしています。
新年度は、自分の働き方を見直す絶好のタイミングです。
あなたのキャリアを、もう一段高い視点から考えてみませんか。